Индивидуальные трудовые споры, одной из сторон которых является работник — спортсмен или тренер, согласно п. 1 ч. 1 ст. 22 ГПК РФ и ст. 382, 391 ТК РФ, относится к компетенции судов общей юрисдикции.
К числу таких дел относятся, в частности, дела:
— по искам спортсменов, тренеров о возложении на работодателя обязанности внести записи в трудовую книжку (ст. 66 ТК РФ),
— об оспаривании спортсменом, тренером примененного к нему работодателем дисциплинарного взыскания (ст. 192, 193 ТК РФ);
— по искам спортсменов, тренеров о взыскании с работодателя задолженности по заработной плате, установленной трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда (ст. 136, 140, 142, 236 ТК РФ),
— по искам работодателей о возмещении спортсменами, тренерами ущерба, причиненного работодателю (ст. 238 ТК РФ).
При наличии в трудовом договоре со спортсменом, с тренером условий, носящих гражданско-правовой характер, в том числе порождающих обязательства сторон как субъектов спорта, принимающих участие в спортивных соревнованиях в соответствии с положениями (регламентами) об этих соревнованиях, споры, возникшие по поводу неисполнения либо ненадлежащего исполнения таких условий, на основании ч. 3 ст. 3 ГПК РФ могут передаваться по соглашению сторон в специализированные третейские суды (например, Спортивный арбитраж при Торгово-промышленной палате Российской Федерации, Спортивный Арбитражный Суд при Автономной некоммерческой организации «Спортивная Арбитражная Палата»).
В случае, если имеется соглашение сторон о передаче спора об исполнении условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, на рассмотрение и разрешение третейского суда и от ответчика до начала рассмотрения дела по существу поступило возражение относительно рассмотрения и разрешения спора в суде, суд оставляет исковое заявление без рассмотрения (абзац шестой ст. 222, ч. 1 ст. 223 ГПК РФ).
Вопрос о том, является ли возникший между работником — спортсменом, тренером и работодателем спор индивидуальным трудовым или гражданско-правовым спором, разрешается судом на основании ст. 381 ТК РФ.
Согласно части первой вышеназванной статьи ТК РФ индивидуальный трудовой спор представляет собой неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.