Михаил Борисович спросил(а) 3 года назад Работник оспаривает в суде понижение размера оклада. Удовлетворит ли суд его требование, если учесть, что данное изменение не коснулось других работников?
Евгений Николаевич ответил(а) 3 года назад Работодатель должен доказать суду обоснованность изменения оклада одного конкретного работника, если он не сумеет этого сделать, то такое изменение условия трудового договора нельзя признать законным.
Согласно абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательному включению в трудовой договор подлежат условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). Если по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 ТК РФ).
Следовательно, если изменение оклада работника было вызвано изменением организационных условий труда, то работодатель должен доказать, что изменение условий труда коснулось всей организации в целом, а не одного конкретного работника.