Могу ли я уволиться без отработки …

Ответы на юридические вопросыРубрика: Трудовое правоМогу ли я уволиться без отработки …
0 +1 -1
Геннадий Малкин спросил(а) 2 года назад

Могу ли я уволиться без отработки двух недель, в связи с тем, что нашёл более высокооплачиваемую работу и новый работодатель готов меня трудоустроить немедленно?

1 ответ
0 +1 -1
Евгений Николаевич ответил(а) 2 года назад

В соответствии с Трудовым кодексом РФ при увольнении по собственному желанию работник обязан письменно уведомить об этом работодателя в письменной форме, соблюдая следующие сроки:

  1. не менее чем за две недели до увольнения — по общему правилу (ч. 1 ст. 80 ТК РФ);
  2. за три дня — в случае увольнения в период испытания (ч. 4 ст. 71 ТК РФ);
  3. не позднее чем за один месяц, если увольняется руководитель организации (ст. 280 ТК РФ);
  4. не позднее чем за один месяц — при увольнении спортсмена, тренера, с которыми заключен трудовой договор на срок более четырех месяцев (ч. 1 ст. 348.12 ТК РФ). Срок предупреждения может превышать один месяц, если это предусмотрено трудовым договором (ч. 2 указанной статьи).

В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной двухнедельной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

В отдельных случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника, например (ч. 3 ст. 80 ТК РФ):

  • в связи с зачислением работника в учебное заведение;
  • в связи с выходом на пенсию;
  • при установлении нарушений трудового права со стороны работодателя (например, задержка заработной платы, отказ в предоставлении отпуска). При этом данные нарушения должны быть официально зафиксированы инспекцией по труду, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам или судом (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

Увольнение до истечения двух недель возможно также по соглашению между работником и работодателем, которое может оформляться заявлением работника и последующей резолюцией работодателя (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). При достижении соглашения о расторжении трудового договора до окончания срока предупреждения работник может также переписать заявление, указав новую дату.