Роман Овечкин спросил(а) 2 года назад Трудовая инспекция выявила нарушение трудового законодательства:
- не проведена специальная оценка условий труда,
- в трудовых договорах не указаны условия труда на рабочем месте,
- не установлен конкретный день выдачи заработной платы,
- при выплате заработной платы работодатель не извещает в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы.
Какой штраф грозит организации за данные правонарушения? Штраф будет взыскан за все административные правонарушения в совокупности или за каждое правонарушение в отдельности?
Евгений Николаевич ответил(а) 2 года назад Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена ст. 5.27 КоАП РФ и 5.27.1 КоАП РФ.
В ст. 5.27 КоАП РФ прописаны штрафы за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, а в ст. 5.27.1 КоАП РФ — штрафы за нарушение государственных нормативных требований охраны труда.
КоАП РФ предусматривается отдельный штраф за непроведение специальной оценки условий труда (ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ). Условия труда на рабочем месте являются обязательными условиями трудового договора (ч. 2 ст. 57 ТК РФ).
Если работодатель не установил в трудовом договоре условия труда на рабочем месте, то он может быть привлечен к административной ответственности по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ как за ненадлежащее оформление трудового договора.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК РФ). За неуказание конкретной даты выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В случае, если работодатель не выдает работникам расчетные листки в нарушение ст. 136 ТК РФ, то за это правонарушение предусматривается штраф согласно ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
В Постановлении Верховного Суда РФ от 15.08.2014 N 60-АД14-16 устанавливается, что каждый из выявленных фактов нарушения законодательства о труде образует самостоятельный состав административного правонарушения, предусмотренный ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Следовательно, нарушения разных статей ТК РФ образуют несколько самостоятельных составов правонарушений.
Таким образом, при нарушении трудового законодательства и законодательства об охране труда при проверке работодатель может быть привлечен к административной ответственности и штраф налагается за каждый проступок по отдельности.