Какие документы нужно оформить для отстранения работника от работы, если он не прошел обязательный медицинский осмотр?
В трудовом законодательстве не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы.
Однако исходя из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:
- оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр;
- издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы.
Документами подтверждающими факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:
- объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;
- письменный отказ работника от прохождения осмотра;
- документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;
- акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.
Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом. Форма приказа не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.
В приказе следует отразить:
- фамилию, имя, отчество работника, его должность;
- основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
- срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием — прохождением медицинского осмотра. Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя;
- обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра. Они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения;
- условия оплаты в период отстранения;
- перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра.
С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе от подписи работодателю следует составить соответствующий акт.
Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (пп. «в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).