Какие документы нужно оформить для отстранения работника от работы…

Ответы на юридические вопросыРубрика: Трудовое правоКакие документы нужно оформить для отстранения работника от работы…
0 +1 -1
Сан Саныч спросил(а) 4 года назад

Какие документы нужно оформить для отстранения работника от работы, если он не прошел обязательный медицинский осмотр?

1 ответ
0 +1 -1
Евгений Николаевич ответил(а) 4 года назад

В трудовом законодательстве не определен перечень документов, которые должен оформить работодатель для отстранения работника от работы.

Однако исходя из смысла ст. 76 ТК РФ работодателю достаточно:

  • оформить самостоятельно либо получить документ, подтверждающий, что работник не прошел медицинский осмотр;
  • издать приказ (распоряжение) об отстранении от работы.

Документами подтверждающими факт непрохождения работником обязательного медицинского осмотра, могут быть:

  • объяснительная записка работника о непрохождении осмотра;
  • письменный отказ работника от прохождения осмотра;
  • документально оформленная информация из медицинского учреждения о неявке работника на осмотр;
  • акт об отказе работника пройти медосмотр, составленный работодателем.

Отстранение работника от работы в связи с непрохождением медосмотра оформляется приказом. Форма приказа не установлена, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно.

В приказе следует отразить:

  • фамилию, имя, отчество работника, его должность;
  • основание отстранения, которое предусмотрено федеральным законом или иным нормативным правовым актом (ч. 1 ст. 76 ТК РФ);
  • срок отстранения. Окончание отстранения целесообразно определить не конкретной датой, а событием — прохождением медицинского осмотра. Это позволит избежать издания дополнительных приказов, если работник повторно не пройдет медосмотр вовремя;
  • обстоятельства, свидетельствующие о наличии или отсутствии вины работника в непрохождении медосмотра. Они влияют на условия оплаты (неоплаты) периода отстранения;
  • условия оплаты в период отстранения;
  • перечень документов, которые подтверждают непрохождение медицинского осмотра.

С приказом работник должен быть ознакомлен под подпись. При отказе от подписи работодателю следует составить соответствующий акт.

Если работник не прошел обязательный медицинский осмотр по своей вине, то работодатель может применить к нему дисциплинарное взыскание (пп. «в» п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).