Законно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок…

Ответы на юридические вопросыРубрика: Трудовое правоЗаконно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок…
1 +1 -1
Лидия Васильевна спросил(а) 3 месяца назад

Законно ли при объявлении выговора за дисциплинарный проступок лишить премии работника?

1 ответ
1 +1 -1
Евгений Николаевич ответил(а) 3 месяца назад

В соответствии с ст. 192 ТК РФ дисциплинарный проступок — это неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

При этом работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Лишение премии не входит в состав дисциплинарных взысканий, предусмотренных ТК РФ.

Премия входит в состав стимулирующих выплат, которые, в свою очередь, входят в состав заработной платы (ст. 129 ТК РФ).

Системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 135 ТК РФ).

Премия является поощрением работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.

В случае недобросовестного исполнения или неисполнения работником своих трудовых обязанностей работодателем премия не выплачивается или может быть выплачена в меньшем размере на его усмотрение. Но при этом работодатель в локальном нормативном акте (например, в положении о премировании) или коллективном договоре должен закрепить условия премирования, указав, что за совершение дисциплинарных проступков (неисполнение трудовых обязанностей, в том числе повлекшее за собой объявление выговора) работнику премия не выплачивается либо выплачивается в меньшем размере.

На основании вышеизложенного работодатель вправе лишить премии работника, которому объявлен выговор за дисциплинарный проступок.