Марина спросил(а) 4 года назад Какие документы нужно оформить при увольнении работника? Если не сложно дайте перечень для различных случаев увольнения.
Евгений Николаевич ответил(а) 4 года назад Оформление увольнения работника начинается только при наличии документов, подтверждающих основание увольнения, например (ст. ст. 78, 79, 80 ТК РФ):
— заявления об увольнении, если работник увольняется по собственному желанию;
— соглашения о расторжении трудового договора, если вы расстаетесь с работником по соглашению сторон;
— уведомления об истечении срока действия трудового договора, если работник трудился по срочному трудовому договору.
Далее для увольнения работника нужно сделать следующее (ст. 84.1 ТК РФ).
1. Издать приказ об увольнении (форма N N Т-8 или Т-8а). В этом приказе обязательно указываются:
— основание увольнения;
— пункт, часть и статья ТК РФ, в соответствии с которыми работник увольняется.
На приказе работник должен поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен.
2. Оформить записку-расчет об исчислении среднего заработка при предоставлении отпуска, увольнении и в других случаях (форма N 0504425) с указанием всех причитающихся работнику выплат.
3. На основании приказа сделать запись об увольнении в трудовой книжке работника.
4. Сделать запись об увольнении в личной карточке работника (форма N Т-2) и ознакомить работника с внесенными в нее данными под роспись.