Мария спросил(а) 4 года назад Подскажите пожалуйста для каких категорий работников и в каких случаях при приеме на работу испытательный срок не устанавливается?
Евгений Николаевич ответил(а) 4 года назад При приеме на работу испытательный срок не устанавливается для нижеперечисленных категорий работников (ст. 70 ТК РФ):
1) лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
2) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
3) лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
4) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
5) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
6) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
7) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
8) иных лиц в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором. Так, испытательный срок не устанавливается:
— лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение (ст. 207 ТК РФ);
— при приеме на работу по трудовому договору на срок до двух месяцев (ст. 289 ТК РФ);
— при направлении на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (ч. 2 ст. 16 ТК РФ).
Испытательный срок не устанавливается при переводе работника на другую должность и не может быть продлен.